Bem Vindo

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  • Dicas de sites Neste post irei colocar diversos sites que eu acho interessante visitar, tanto pra tirar duvidas, quanto pra aprender coisas novas:

    Escola Virtual
    http://www.escolavirtual.org.br/

    Este site é muito bom pra quem esta cursando ou pretende cursa alguma coisa na area da informática.A EscolaVirtual.org.br disponibiliza diversos cursos em ead(Longa Distância) onde você se cadastra, recebe o material estuda e realiza as atividades propostas, e no final do curso recebe um ccertificado de conclussão do mesmo, e tudo isso de graça.

    em breve mais...

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  • Carta de Apresentação O melhor modelo de carta de apresentação

    Durante muito tempo considerado um acessório dispensável a uma candidatura, a Carta de Apresentação tem um papel cada vez mais determinante nos processos de recrutamento. Sendo o primeiro ponto de contato que o recrutador tem com o candidato, é importante que sua elaboração seja muito cuidadosa e que se respeitem algumas regras básicas na sua estrutura.

    Veja nossas dicas:

    Utilize papel branco A4 e tinta azul ou preta. Procure acima de tudo transmitir uma imagem sóbria e profissional.
    Preferencialmente, a carta de apresentação deve ser escrita em computador, exceto quando a empresa solicitar carta escrita a mão.
    Seja breve, a sua carta de apresentação não deve ultrapassar mais do que 3 ou 4 parágrafos.
    Mantenha um tom formal. Mas seja claro, evite frases muito confusas, que dificultem a compreensão das idéias base.
    Faça a sua apresentação no primeiro parágrafo. Explique, por que motivo envia o seu Currículo (resposta a anúncio, candidatura espontânea, neste caso indique a área em que gostaria de trabalhar).
    No segundo parágrafo da carta de apresentação, deve justificar por que selecionou aquela empresa. Mostre que conhece a empresa e o setor de atuação.
    Aproveite o terceiro parágrafo para valorizar as suas competências e objetivos. Apresente argumentos que criem interesse para a realização de uma entrevista.
    Termine a carta de apresentação de uma forma cordial. Solicite uma entrevista onde possa falar de uma forma mais abrangente daquilo que anteriormente tenha exposto.

    Como estruturar

    A carta de apresentação deverá ser breve e simples. Por norma deve ser escrita à mão, mas hoje em dia já se utiliza o computador.
    Esta carta deve, juntamente com o CV, convencer o empregador a chamá-lo para uma entrevista.

    Dirija-se à pessoa certa

    Comece por dirigir a carta à pessoa certa. Isto é prova de ter o cuidado de mandar a carta a uma determinada pessoa. Não se esqueça de pôr em cima da carta a rubrica assunto, onde esclarece o objectivo da sua carta e, eventualmente, menciona a referência do anúncio.

    Escreva uma boa frase de abertura

    A intenção é destacar-se no meio de muitas respostas. Isto não se consegue com frases usadas como: "Na sequência do seu anúncio ...." ou "Por este via venho candidatar-me ...." Evite linguagem estandardizada ou expressões clássicas e use uma frase de abertura personalizada, original e cheia de entusiasmo.

    Não use palavras demasiado modestas

    "Talvez", "eventualmente" e "acho" são expressões a evitar.
    Procure o caminho intermédio. Dizer que é a pessoa ideal e que o empregador seria doido se não aproveitasse esta oportunidade, não só mostra um entusiasmo pronunciado como também uma grande dose de arrogância.

    Explique porque se candidata

    Explique o que o atrai na empresa, na função, no sector. Aproveite para mostrar entusiasmo.

    Não se prolongue

    A sua carta pode ter uma página no máximo. Convém transmitir a mensagem em frases curtas e dinâmicas com muitos verbos activos.

    Não mencione a sua inexperiência

    Se não tiver a experiência ou a formação exigida, não o mencione. Escreva antes sobre a sua capacidade de aprender depressa. Seja sempre positivo sobre si mesmo.

    Não fale em ordenado

    Não fale de dinheiro na carta. Mencione o ordenado apenas no caso de lhe ter sido pedido no anúncio a que está a responder, senão acredite que vai criar uma impressão negativa.

    Evite terminar com banalidades

    Lembre-se que a última impressão é tão importante como a primeira.
    Não escreva frases feitas mas, por exemplo, "Se achar que temos algo a oferecer um ao outro, estarei sempre disponível para conversarmos numa entrevista".

    · A carta de apresentação deve ser simples e breve. É uma forma de fazer a sua promoção pessoal. Dirige-se a um empregador, oferecendo espontaneamente os seus serviços. É geralmente escrita à mão e deve acompanhar o CV.

    Em breve estarei postando modelos de Cartas de Apresentação para diversas situações assim tornando a sua vida mais fácil.

    Quem puder ai pessoal dá umas clicadas nos anuncios uol do topo da página to precisando de um dinheirinho ;p.

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  • Seis conselhos para enfrentar uma entrevista de emprego Sente-se nervoso cada vez que tem uma entrevista de emprego? Apesar de natural, este nervosismo pode ser controlado e, se conseguir, tudo correrá muito melhor. Nós daremos algumas dicas para enfrentar este momento.

    1. Não dê nada por garantido nem assuma nenhum pressuposto. Ouça atentamente o seu interlocutor. Se alguma das perguntas que lhe for feita exigir mais do que uma simples resposta, esteja à vontade e reflita durante alguns segundos, em vez de responder impensadamente.

    2. Não monopolize a conversa nem tente evitar responder a perguntas. Existem diversas maneiras sutis de assumir o controle sem hostilizar o entrevistador, ou dar início a um guerra pelo poder.

    3. Assuma uma atitude positiva relativamente a tudo e todos. Não uma atitude de falso otimismo, mas não se queixe do seu emprego ser chato, da forma injusta com o seu chefe o trata ou da forma como os seus colegas e colaboradores se comportam. Mesmo um comentário negativo feito por acaso, poderá colocar o seu entrevistador de sobreaviso e preocupá-lo. Nessa situação, até poderá sentir-se tentado a explorar mais essa situação e descobrir uma razão para retirá-lo da "corrida". Ou até a sua própria atitude poderá provocar essa situação.

    4. Não copie na totalidade a linguagem corporal do seu entrevistador. Poderá ser notado e parecer que está o imitando ou a agir de forma estranha. No entanto, poderá tentar adotar a postura global e, consequentemente, ficar mais confortável psicologicamente.

    5. Não deixe que seja o entrevistador a ter todo o trabalho. Apóie as suas respostas com fatos. Não dê respostas de sim e não ou de uma palavra só. Poderá começar assim, mas a seguir continue com uma resposta mais completa.

    6. A não ser que o entrevistador faça, evite questões tabú como salários e benefícios, já que isso fará parecer que só está interessado no pagamento ao fim do mês e não no emprego em si. Além disso, é do seu melhor interesse esperar até ao último momento para discutir esses assuntos. Nessa altura, já terá informação suficiente para calcular aproximadamente quanto vale esse cargo e qual o valor que poderá acrescentar a empresa.

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  • As perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego em uma entrevista de emprego e não sabe o que vão perguntar? Nós daremos uma ajuda para saber o que responder. Leia com atenção, treine e boa sorte!

    1. Fale sobre si.
    Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

    2. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?
    Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" são totalmente proibidas.

    3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?
    Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Vá ao site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

    4. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
    O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

    5. O que procura num emprego?
    As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

    6. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
    Um "não" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

    7. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.
    Esta é sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera é que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto é, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

    8. O que você faz no seu tempo livre?
    Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

    9. Quais são as suas maiores qualidades?
    Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

    10. E pontos negativos/defeitos?
    Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as hipóteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.
    Assim, o truque é responder partindo daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.

    11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?
    Não se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa. Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

    12. Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação?
    Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

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  • 10 erros que devem ser evitados em um Curriculo Bom galera neste post irei mostras os 10 principais erros que devem ser evitados em um curriculo e muita gente tem duvida do que pode e não pdoe ser colocado em um curriculo e em breve estarei postando exemplos de curriculos para ajudar ainda mais na hora de montar um curriculo correto.

    1. Informações desatualizadas
    O seu currículo deve ser um panorama atual de seus trabalhos e realizações
    profissionais, além de conter os últimos cursos realizados e os conhecimentos adquiridos.
    Um currículo muito desatualizado pode fazer com que você perca a oportunidade de
    conseguir um novo emprego, pois demonstra descuido e não informa devidamente sobre a
    sua atuação.

    2. Não fazer o resumo de suas habilidades
    É muito importante descrever suas principais realizações, metas alcançadas e suas
    habilidades mais requisitadas. Ajuda (e muito) você a se destacar entre as centenas de
    currículos.

    3. Informações incompletas
    Simplesmente listar os empregos pelos quais você passou, fazendo uma descrição
    crua das suas obrigações, vai fazer com que o seu seja mais um entre milhares de
    currículos. Dê ênfase aos diferenciais, como o desenvolvimento que teve em seus trabalhos
    anteriores e as metas que conseguiu atingir.

    4. Escrever demais
    Procure ser sucinto e descrever apenas o que realmente interessa para ganhar a
    atenção do recrutador. Evite, por exemplo, mencionar no currículo as razões pelas quais
    você deixou os empregos anteriores ou o fato de você estar com o nome sujo no mercado.
    Esses assuntos, só devem ser mencionados durante a entrevista, se o recrutador
    perguntar. O currículo é o resumo dos fatos e dos empregos mais importantes de sua
    carreira. Então é hora de deixar de lado empregos passageiros e sem importância, que não
    tenham grande influência em sua vida profissional. O currículo pode até ser um pouco
    longo, mas as informações devem ser claras e concisas para atrair a atenção do
    selecionador.

    5. Desleixo
    No caso dos currículos impressos, a qualidade da impressão é importante. Por isso,
    prefira imprimir seu currículo em impressoras de boa qualidade e não tire cópias em
    máquinas copiadoras. Um currículo com boa qualidade de impressão e em bom papel, além
    de facilitar a leitura, mostra o quanto você se importa com sua imagem e com sua carreira.
    Não esqueça de ler, reler e checar possíveis erros gramaticais e também o tipo de letra que
    você usou (misturar muitos tipos pode prejudicar a leitura do currículo). Pedir para um amigo ler seu currículo é uma boa saída para não deixar passar pequenos erros.

    6. Linguagem desapropriada
    O currículo nada mais é do que uma comunicação profissional e deve ser escrito de
    maneira formal, clara e impessoal. Procure evitar o uso de pronomes pessoais nas frases -
    coisas do tipo "eu desenvolvi um projeto", substituindo por algo como "desenvolvimento de
    projeto". O uso excessivo do pronome "eu" pode dar a idéia de um profissional egocêntrico
    e prepotente.

    7. Datas desencontradas
    Cuidado ao citar os períodos em que esteve em cada empresa e em cada função.
    Colocar datas de entrada e saída de cada emprego é importante para que o selecionador
    saiba a velocidade em que as coisas aconteceram em sua carreira. Deixar de lado essas
    datas pode causar dúvidas nas pessoas que estão analisando seu histórico profissional.

    8. Informações desordenadas
    Se você tem experiência em campos de trabalho diversos e acredita que todos eles
    devam ser incluídos, evite colocá-los por ordem cronológica ou por outro critério que
    embaralhe os dados. Separe os segmentos por tópicos diferentes, como Vendas e
    Treinamento. Assim seu currículo fica mais claro e você não confunde a cabeça do
    selecionador.

    9. Citar detalhes dos dados pessoais
    Esqueça! Tanto nomes de filhos e parentes como números de documentos (RG,
    carteira de habilitação, CIC, etc.). Os selecionadores não querem perder tempo lendo
    detalhes que podem ser conferidos depois. Portanto, não mencione essas informações.

    10. Exagerar nos enfeites
    Não aplique cores e muitos recursos no texto do currículo. O texto limpo é uma das
    garantias de que o selecionador não vai se cansar de ler. Coloridos e excessos de
    marcadores atrapalham a leitura.

    Este conteúdo foi retirado da Apostila Ciências Humanas de Aline Zenker da Escola QI

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  • As 5 perguntas mais frequentes em entrevistas Aqui estarei postando as 5 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego ou estagio geralmente são feitas em entrevistas individuais ,em entrevistas dinâmicas o foco do entrevistador é outro mas isto fico para um outro post.

    1ªPergunta: Qual seu ponto forte (positivo)?
    Entusiasmo - competência na área profissional – dedicação – criatividade –
    responsabilidade.

    2ªPergunta: Qual seu ponto fraco (negativo)?
    Exigente de mais, impaciente, sensível (estes são aspectos negativos, mas que
    parecem ser positivos), mas tente não ser exagerado de mais e também procure não
    mentir.

    3ªPergunta: Qual o seu objetivo a longo prazo? ou Como você se vê daqui 5 anos?
    -O que o entrevistador quer saber?
    Se você tem ambições, se suas ambições estão de acordo com as perspectivas da
    empresa, se você tem visão estratégica...
    -O que você deve responder?
    Você deve formular uma resposta de acordo com informações da empresa. Fale sobre
    cursos de aperfeiçoamento, pós-graduação... Não esqueça de mencionar o que você já faz
    para alcançar seus objetivos.

    4ªPergunta: Como você age sob pressão?
    -O que o entrevistador quer saber?
    Se você tem estrutura emocional e capacidade técnica para atingir resultados, cumprir
    prazos e manter-se organizado em ambiente de pressão.
    -O que você deve responder?
    Se for possível, cite situações estressantes da sua vida ou até mesmo de outros
    empregos, e qual foi sua reação diante delas, é importante salientar que se você não
    conseguir terminar algo, sabe pedir ajuda. Isso identifica que sabe trabalhar em grupo, se
    preciso.

    5ªPergunta: Você se considera um líder?
    -O que o entrevistador quer saber?
    Se você sabe ditar tarefas, coordenar pessoas e motivá-las para a conquista de um
    objetivo.
    -O que você deve responder?
    Nesta resposta você deve ser o mais sincero possível. Caso não se considere um líder,
    apenas diga que não. Caso contrário, diga que sim e cite situações em que você teve que
    agir como um líder (na escola, em casa, em outros empregos...).

    Este conteúdo foi retirado da Apostila Ciências Humanas de Aline Zenker da Escola QI

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